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提升企业活力 上海推动上市国企“二次混改”【亚博网赌安全】

作者:亚博网赌安全有保障的 发表时间:2021-08-14

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上海推进国有上市企业“二次混改”,记者钱培建 1月7日,上海市国资委召开推进上海国企改革实施三年行动新闻发布会,结合上海市近期研究制定实施2020-2022年实施方案,以下简称实施方案,介绍了推进国有上市公司“二次混改”实施的任务书、时间表和路线图。企业。据介绍,实施方案的总体思路可以概括为“四个结合”——加强党对国有企业的全面领导,完善中国特色现代企业制度;把报国报沪战略与促进企业发展相结合;优化国有资本监管。与增强国有企业活力和效益相结合;积极稳妥统筹与鼓励基层创新实践相结合。

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根据实施方案,到2022年,上海国资系统将新增约10家科创板挂牌公司;支持和引导国有股东比例高的国有控股上市公司,引入战略投资者作为重要的主动股东参与公司治理,实施“二次混改”;同时,积极完善长效激励约束机制,加快完善市场化运行机制。引入战略投资者实施实施方案中提出的“二次混改”是一大亮点。“目前,国有股的现象。

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在上海的国有资产体系中,上市公司中相对较高的比例比较普遍。”上海市国资委党委副书记董勤表示,“二次混改”的出发点是引入主动股东参与公司治理,增强企业活力,在努力建立现代企业制度的同时,坚持党对国有企业的领导。

深化混合所有制改革也是推进国资国企改革的重要抓手。实施方案还提到,对于暂时​​不符合上市条件的完全竞争行业企业,鼓励及时引入匹配度高、认同感强、协同性强的战略投资者,发展为混合所有制。企业。

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es.同时,深化员工持股试点,支持整体上市或核心业务资产上市的企业集团管理团队和核心员工参与。如何提高国有资本的运行效率,也是本次实施方案的主要考量。上海市国资委表示,将推动市场竞争和金融服务企业集团基本实现核心业务资产整体上市或上市,进一步提升国有资本证券化水平。积极完善长效激励约束机制,按照实施方案,优化企业领导干部考核评价和薪酬分配制度,综合运用多种激励手段,有效激发员工内生动力,提高员工激励机制。

为企业领导建立现实的薪酬分配制度。建立岗位价值评价体系,严格绩效考核,实现能力上上下下,平等鼓励和约束。在专业人才队伍升级方面,完善市场化招聘体系,落实有利于吸引和留住关键岗位核心人才的政策。加快培养和引进“高技术、拔尖”人才,统筹领军人才、配套人才、青年人才、产业工人建设。

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有序推进管理人员竞聘、最终淘汰和无能退出​​制度。据上海市国资委统计,目前上海有87家地方国有控股境内外上市公司,总市值为2。

7万亿元,价值O国。ed股票市场超过1万亿元。

整体上市或核心业务资产上市的公司占市场竞争和金融服务公司总数的2/3。钱培建、钱培建主编:卞立群。


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